进银行劳务派遣是多久，银行劳务派遣好吗

vip8个月前 (01-17)光伏产业38

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劳务派遣工转正年限：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

楼主你好，如果你还有很长时间才满两年，也就是你和公司约定的转正期限，去问一下倒是可以。不过既然楼主还有一个月就满两年了，不妨就等到满两年以后如果单位不提转正这事的时候再去问比较好、如果现在去问。

二）岗位条件：按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。

进银行劳务派遣是多久，银行劳务派遣好吗

1、被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限。没有时间限定法律中对劳务派遣工转正为单位正式工没有明确的时间概念，具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。

2、法律主观：被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位（被派遣去工作的单位）并不构成劳动关系。

3、根据查询法律快车网显示，劳务派遣能不能转正取决于公司安排，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，签的3年的合同，就是三年转正，签的几年就是几年转正。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

4、劳务派遣工转正年限，试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

5、法律分析：被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位（被派遣去工作的单位）并不构成劳动关系。

6、如果是签的3年的合同，试用期是6个月，可以理解为6个月后转正，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月，试用期后转正。

1、你好！现在都是合同工，3年一签，只要不犯错误，一般都是终生制的，只不过还是要签合同，工作几年后，单位可能有政策，你就可以转正式工了，那时候就不用签合同了，相当于公务员了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2、银行的正式合同工与银行签订的劳动合同没有标准期限，劳动者与其协商一致即可，一般为三到五年。劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、是的，一般正式工签3-5年，合同工一年一签。银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。

1、一般都是一年一年的签，根据需要，但既然是招了人肯定就是需要人的。转正的机会要看你的工作表现和该行的用人需求，如果需求很紧迫你的工作表现又很出色，转正的机会还是很多的，尤其是新建行，转正指标比较多。

2、根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

3、每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。

4、在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》：第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

你好！现在都是合同工，3年一签，只要不犯错误，一般都是终生制的，只不过还是要签合同，工作几年后，单位可能有政策，你就可以转正式工了，那时候就不用签合同了，相当于公务员了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

劳动者有选择权，可以选择不签订。劳动者在用人单位连续工作满10年的，要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。

只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。

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