本篇文章给大家谈谈人事谈薪资多久，以及谈薪资后多久联系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、大公司第三轮终面之后多久谈薪资
• 2、通过面试电话谈好薪资走流程需几天通知上岗?
• 3、蚂蚁hr面多久后谈薪酬
• 4、hr要流水后多久确认薪资
• 5、中建系统面试完到人力谈薪资要多久
• 6、京东人事谈薪一般谈几次

大公司第三轮终面之后多久谈薪资

1、外企终面后，一般三天左右会安排谈薪资。如果你太优秀，又被公司看中，一天后就可以。

2、英伟达终面到谈薪要1到5天。根据相关资料查询英伟达在终面结束后，英伟达一般在1到5天会谈薪，在此期间可以在2-3天的时候问一次结果，明确录用谈薪，那就等，再过2-3天跟进。

3、周。一般来说，京东终面之后，双方会在终面后的1周内就薪酬进行谈判。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。

4、当天。根据查询华为公司官方消息得知，华为终面后当天就会跟你谈论薪资，通常情况下新员工都会有三个的试用期，试用期的工资是多少会当场告诉你，员工是跟劳动法的薪资挂钩。

5、一个星期至半个月。腾讯终面后定薪时间根据官网显示是一个星期至半个月。腾讯于1998年11月成立，是一家互联网公司，通过技术丰富互联网用户的生活，助力企业数字化升级。

通过面试电话谈好薪资走流程需几天通知上岗?

一般面试后3-7天后收到面试结果，企业HR会与人才确认入职时间，发送录用通知。

这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。2，面试后即刻上班。对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。

确定最合适的候选人，同时会确定候选人薪资； 4）确定薪资的过程中会走内部稽核流程，会需要1-3天时间； 5）在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司，避免耽误就业。

蚂蚁hr面多久后谈薪酬

hr谈薪冷却时间一般1-2天。面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。

一般在一周左右。把所有面试情况盘点，后面一到两周会给出结果，发出意向书，如果下次再给你打电话，会讨论薪资，这个时间大概在1周左右。

阿里没有hr，都是hrg，称为政委，对于面试者具有一票否决权，通常3面，hrg是最后一轮，如果你感觉谈的不错应该会在2天内确认工资随后发通知。

在终面结束后，HR一般在1-5天会和你谈薪，在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果，如果明确录用谈薪，那就等，再过2-3天跟进；如果没有答复那就无需再等，开始下一轮面试。

hr要流水后多久确认薪资

每个公司时间都不一样，一般在录用前就会把薪资告知本人，最多2-3天。要看企业大小，如果说按照0-100人规模，那么核对工资就是1-2个人，差不多在2天内就可以核对完成。

到5个工作日。一般流水审核通过了以后，3到5个工作日会给通知。

-2周时间。阿里面试是需要提交薪资流水的，谈薪是在提交流水后的1-2周时间，10天算正常。阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。

中建系统面试完到人力谈薪资要多久

结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。

hr谈薪冷却时间大概一般不会超过三天。掌握薪资范围 一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。

在终面结束后，HR一般在1-5天会和你谈薪，在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果，如果明确录用谈薪，那就等，再过2-3天跟进；如果没有答复那就无需再等，开始下一轮面试。

京东人事谈薪一般谈几次

两个来回。第一个回合是你向HR提出的期待的薪资待遇，第二个回合是HR根据你的面试结果和公司所能给你的薪资待遇。

hr谈薪经过时间一般1-2天，在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

第三轮面试。京东面试程序相对来说是程序走法，第三轮就可以谈薪水。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指京东公司来学校招聘各层次应届毕业生。

京东的普调涨薪在每年的4月份，涨幅在5%—30%%左右。级别在t3以下的，绩效在B以上的，基本都可以升职加薪。t3以上，绩效好的，都会加薪，但不一定升职，T3以上属于高级别职称，升级较慢。T4是个瓶颈期。

周。一般来说，京东终面之后，双方会在终面后的1周内就薪酬进行谈判。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。

hr谈薪冷却时间大概一般不会超过三天。掌握薪资范围 一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。

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