在公司多久涨工资：公司多久涨工资合适
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无锡海力士半导体存限公司要做多久才能涨工资
工资一般，2012年技术员底薪2150，一年涨2次薪，两年一升，升一级底薪涨到3000多点，五险一金。
那得看你以前做的什么，是技术职，还是其他，职位变化不大，待遇会好点 ，3k。
待遇都是一样滴，工艺工程师是要一直倒班的，而且一直在车间的（FAB）。设备工程师会倒一段时间的班，2~3个月吧，可能会更少。然后去会office，上常白班，做白领。懂了吗？在下正在海力士做技术员呢。
你如果是行政职位那都是差不多的。要是设备工程师那就爽了，应届本科生3400，一年后4400，不要干活，不要倒班只要写报告和拍韩国人马屁；工艺工程师要倒班，工资待遇和设备工程师一样。
高。在学历方面，海力士现招职位要求硕士毕业，相对较高。在工作经验方面，要求大都在1~3年，现招职位要求工作经验5~10年，也是相对比较高的。
公司规定干满一年的才能涨工资,一年是怎么算的
涨工资时，工龄一般是指在当前公司里的工龄。一般而言，工龄的计算是按月计算的。以一些公司的政策为例，一年工龄是指在当前公司工作满12个月，两年工龄是指在当前公司工作满24个月，以此类推。
老板答应每做满一年，增加薪水100元.这个肯定是要从你刚刚入职的那一天开始计算嘛！所以，你一定要好好记住你是某年某月某日，来到这个老板的店里工作时间哟。
员工工龄工资的设定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
转正工资从12月14日开始核算。你发工资应该是按照自然月算的吧，1-月末。核算转正员工工资1-13，按照试用期工资核算，14-31，按照转正工资核算。14号到次月14号不是自然月，这个是跨月了。
，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。
日期是可以直接相减的，其差额为两个日期的天数 所以你设定一个计算截止日期，用这个日期减去A1的入职日期，再用if嵌套函数判断是否大于365和365的两倍、三倍...符合的返回相对应的年数，再用这个年数乘100，就可以了。
入职多久后要求加薪比较合适?
一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领导，说自己家庭经济困难，而且最近自己的工作难度增高，自己工作经验已经比较丰富，工作能力也比较强，并且工作成果突出，应该可以加薪了。
大概在公司干半年之后才可以去，这样的话领导才能够了解你的实力，并且有可以权衡的基础。
一般情况下，根据公司的薪酬制度，对涨工资有具体的要求，比如实习期是一个月，那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工，那么工资就会相应的提高一个比例；如果实习期是三个月，道理是一样的。
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。
作为员工,入职几年可以提出加薪?该如何提出加薪?
通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。
首先，我们作为员工，工作满一年如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。
大概在公司干半年之后才可以去，这样的话领导才能够了解你的实力，并且有可以权衡的基础。
入职满一年可以提涨薪，但是需要提前了解公司具体规定。 如果公司有明确的调薪制度，并且你自己符合这个标准，那必须提，不要指望人事找你，尤其是大企业，需要自己想着这些事。
例如，如果老板突然有一天给你分配了新的长期任务，增加了你的职务，那么你和老板说话的时候，你就能表现出提高工资的意志。
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