南京试用期多久：南京和善园试用期多久
今天给各位分享南京试用期多久的知识，其中也会对南京和善园试用期多久进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
南京事业单位试用期工资和转正工资
事业单位工作性质不同，工资也不尽相同。考上事业单位，通常劳动者在试用期的工资比正式工的要低，只要签订了劳动合同，在试用期内也要缴纳社保，社保包含养老保险。
事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。
事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
南京链家的工作怎么样?
总的来说，链家是一家注重员工发展和福利的公司，工作环境和职业发展空间都非常广阔。如果你对房地产行业有兴趣，那么链家绝对是一个非常好的选择。
南京链家待遇好。南京链家成立于2011年2月，是链家控股集团旗下独立核算的直营企业。南京链家地产平均工资为10705元/月，其中40%的工资收入位于区间6000元/月以下，30%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
真的。南京链家底薪：6000元/月，社保类型：六险一金，销售额提成，绩效奖金，全勤奖。南京链家房地产经纪有限公司，成立于2013年，位于江苏省南京市，是一家以从事房地产业为主的企业。
实习期之后能否免除试用期
当然需要。试用期是指甲乙双方签署劳动保障合同之后用人单位可以在一段时间内可以辞退或正式任命应聘者岗位的阶段。
法律主观：实习期完还有试用期，是合法的。如果在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，实习生与用人单位之间也未建立劳动关系。因此双方正式订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期。
各地的地方政策不一，例如南京，确有《南京市毕业生就业见习期管理规定》规定用人单位实行见习期的不得再约定试用期的条款。第一，建议咨询下当地的劳动部门（问热线12333即可），确认当地是否有类同南京的地方法规。
无论是什么单位，劳动合同签订1年，试用期1个月；劳动合同签订2年，试用期为2个月；劳动合同签订3年或3年以上，试用期为6个月，也就是说试用期最高为6个月；实习期不能抵试用期。
如果用人单位与实习生没有签订实习协议或者虽签订实习协议，但没有明确实习期抵试用期的条文，实习生在签订劳动合同时，很可能还需要试用期，因为实习期抵试用期一说没有书面证据。
一般还会有。如果实习期间签订了劳动合同，且这个劳动合同已约定过试用期，再签劳动合同就不能再有试用期。
关于南京试用期多久和南京和善园试用期多久的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。