宝洁笔试多少分过，宝洁笔试结果大概多久出
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知名企业是怎样面试的
1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。
2、公司如何面试第了解老板的需求。这一点是面试的大前提，即在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性，气质等方面有什么硬性要求等等。
3、应聘500强最漂亮的面试回答 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
宝洁的offer含金量
宝洁cbd含金量高。宝洁的晋升路径清晰且快速，总体待遇不错，宝洁仍是快消行业的头部，在这家公司实习和工作的经历依然很受求职市场的认可。宝洁公司总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。
这样三个offer，首先都是大公司，不是世人皆知，但至少业内人士都清楚大品牌，大平台。其次，这三个Offer代表了三种文化/制度/理念等，国企（一汽），外企（宝洁），民企（华为）。
宝洁终面录取的概率不足百分之一。宝洁每年海内外收到简历超过了10万份，仅仅是网申就能刷掉90%的申请者，最终发出的offer数量均不足100个，所以最后得出的录取率还不足1%。宝洁公司目前来说是不好进的。
法国科学院院士含金量高。居里夫人获得两次诺贝尔奖也没有资格当选，因为她学问不够(法国科学院1962年有了第一位女院士)。
宝洁的招聘标准相当严格，并且秉承宁缺毋滥的原则，即使没有达到招聘的指标，也不会为了凑人数而去多招。
面试宝洁八大问题
1、积极向上。因为面试官会连续的问，一步一步的深入，如果第一个问题就是谎话编造的，后面的问题都会有漏洞。所以一定不能说谎。 积极向上就是要充分体现自己的价值，哪怕很少，也得说的好一点，但同样，要适度，不要太夸张。
2、宝洁八大问、麦肯锡 PEI 实际都是“目标-行为事件访谈法” (Targeted Behavioral Event Interview， TBEI)，我曾经任职于全球四大人力资源管理咨询公司之一的 Hay Group。Hay Group 是 TBEI 以及能力模型 IP 的拥有者。
3、宝洁八大问反反复复，拖拖拉拉写了很长的时间，想起一点写一点，也有思路断裂，不知道写什么的情况出现，这时，一般会停下来看看文找找思路，或许我可以从文章中发现一些自己没想到但确实是发生过的事情，圈外的文给了我很大的启发。
4、应聘宝洁时该提出的问题 招聘者都希望应聘者是对该公司真正感兴趣的人，这就意味着应聘者应该了解应聘公司的背景。 “宝洁的`资料非常好找，因此如果你在面试时无话可谈，你应征的动机就会显得很不明确。
5、在宝洁进行面试时，问题回答技巧：就是本着诚实，可靠。 积极向上。因为面试官会连续的问，一步一步的深入，如果第一个问题就是谎话编造的，后面的问题都会有漏洞。所以一定不能说谎。
6、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
宝洁是否对应聘者的学历有明确要求?
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
进宝洁首先英语必须很好，尤其是在口语方面。进宝洁跟什么专业没太大关系，什么专业的都可以进。他们会有一个培训机构，但是面试很难，听说要进行4轮考试。
宝洁只招应届，有工作经验的反而减分（听说）雀巢、联合利华这些都差不多，所谓网申主要是针对应届高学历名校给一个管理培训生职位。提高企业形象吧，变相广告。
产品经理、市场营销等等，招聘的要求也比较宽松，比如有大专以上学历，有一定的专业技能，有较强的英语能力，有良好的沟通能力等等。总的来说，洁公司秋招第一批的情况还是不错的，有很多有潜力的应聘者都有机会被录取。
应聘宝洁时该提出的问题 招聘者都希望应聘者是对该公司真正感兴趣的人，这就意味着应聘者应该了解应聘公司的背景。 “宝洁的`资料非常好找，因此如果你在面试时无话可谈，你应征的动机就会显得很不明确。
宝洁管培生一般来自98211高效的学生或者经管类高校的学生。但是学历最终只是一块敲门砖，只要自身实力过硬，还是有机会的。
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