光宝自离多久能再进（光宝自离的多久才可以进）
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自离的厂再进能不能进?
如果没与工厂签订劳动合同的话，自离后方可进入新的工厂工作。如果签订了劳动合同的话，需要与原来工厂的相关负责人进行联系，协商妥当后方可进入其他工厂工作。
可以。自离是没有工资的啊。最好按程序辞职在走。至于进厂的话有身份证年满18岁就可以。我在这个厂有社保，要是去其他厂的话办不了社保在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。
但是有些就不行，一般情况下都是不会录用前工作过的，特别是工厂或者技术人员，除非你的技能非常特别很紧缺，那么会返聘，一般工种的话就不会。
员工旷工自动离职,要过多久才能再进别的工厂?
1、很快的，只要别的公司有面试的机会，并且工资待遇都不错。
2、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
3、要离职满一个月，管理类要离职满一年一般的公司都差不多。基本上都是正常离职，一个月以上。这里三个月到半年甚至自离的不再要了。不过现在人力紧缺，做普通的做一年普工的人越来越少，所以可能也不需要那么久。
4、根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
自离多久可以再找工作
1、你好，是可以的。但是有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。
2、一个月后可以解除劳动合同，未解除时不可以找工作。离职需要提前一个月递交辞职报告，一个月后劳动者跟原单位的劳动合同自动解除。未解除劳动合同不能重新找工作，一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。
3、也就是说，一般电子厂自离或者离职后都必须在三个月以上之后才可以进厂，但是如果是企业黑名单，或者不良记录，那也根据企业情况来说，有的企业是永不录用的。但是也有企业是在一年后或者几年后可以再进去。
4、自离则需要2-3个月才可以再次进厂。正常辞职是一个月之后就可以进。根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。
5、正常辞职是一个月之后就可以进。 自离则需要2-3个月才可以再次进厂。 如果在郑州富士康自离，去廊坊富士康上班，则没有这个时间显示，可以随时去廊坊富士康。 如果你是黑名单，则所有富士康都不可以面试上班。
6、该公司3个月可以再进。根据查询boss直聘官网显示，珠海富山爱旭太阳能科技有限公司规定，员工自离或者离职后都必须在三个月以上之后才可以再次入职。
离职后多久可以二次入职
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。
2、离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
4、企业普通员工离职半年二次入职的规定普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
5、法律主观：入职半年离职后还能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后，用人单位不能在约定试用期，用人单位只能对劳动者约定一次试用期。
6、离职后，次月可以二次入职。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
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